Лидеры России
22 НОЯБРЯ, 2017 г.
Тест на управленческий потенциал. Критерии оценки
Как оценивается тест на управленческий потенциал.

Измерение управленческого потенциала проходит по девяти шкалам. Это скорость мышления, критическое мышление, мотивация к развитию, открытость мышления, мотивация к лидерству, социальный интеллект, ответственность, настойчивость, амбициозность.

Результаты участников по каждой из девяти шкал сравниваются внутри одного федерального округа и измеряются в процентилях. Если конкурсант из ЦФО набрал 65 процентилей, это значит, что он выполнил задания лучше, чем 65% конкурентов из того же федерального округа.

Из суммы значений процентилей формируется итоговый балл. Минимальное значение – 0, среднее – 450 (оно же – минимально возможное для выхода в финал) максимальное – 900 (100 процентилей в каждой шкале). Финалистами становятся претенденты, имеющие лучшие интегральные показатели.

Результаты теста конкурсанты смогут увидеть в итоговом отчете, который будет сформирован персонально для каждого участника и поступит в его личный кабинет.

В отчете будут отражены процентили по шкалам, итоговый балл и количество участников с тем же баллом, а также место в рейтинге внутри своего федерального округа. По каждой из шкал участникам будут даны практические рекомендации о том, как можно усилить протестированные качества, и приведен список полезной литературы.

Под управленческим потенциалом в тесте подразумевается совокупность способностей и личных качеств, позволяющих спрогнозировать успех человека на руководящей позиции в новых непривычных условиях.

В качестве таких изменений рассматривается назначение на более высокую должность или смена области деятельности. Результат тестирования может отличаться от уровня актуальной успешности кандидата в любую сторону.
Другие новости: