В рамках Всероссийской недели управления прошли 3 панельные дискуссий: «Новые вызовы для новых управленцев. Какими компетенциями должен обладать современный руководитель», «Бизнес VS Госслужба. Где найти и как удержать профессиональные управленческие кадры», «Наставничество. Новый или хорошо забытый тренд для воспитания новых лидеров». Модератором секций стала руководитель департамента ключевых проектов АНО «Россия – страна возможностей» Оксана Ачкасова.
На панельной дискуссии «Новые вызовы для новых управленцев» участники говорили о том, какие компетенции востребованы на рынке, и что должен уметь современный лидер. Губернатор Камчатского края Владимир Солодов поделился своим опытом и рассказал, на какие компетенции обращает внимание при построении команды.
«Я сформулировал три основные компетенции, которые для меня приоритетнее остальных при отборе людей в команду. Первое – это стратегическое мышление, умение видеть результат и ставить цель, декомпозировать её на составляющие. Второе – это умение менять вокруг себя, выстраивать систему, адаптироваться к новым вызовам и меняться. Третье – это умение принимать решения и делить ответственность. Это когда много мнений, ситуация неопределенности, а тебе нужно принять только одно верное решение», - рассказал губернатор Камчатского края Владимир Солодов.
В панельной дискуссии «Бизнес VS Госслужба. Где найти и как удержать профессиональные и управленческие кадры» участвовали и действующие чиновники, и победители конкурса «Лидеры России». Отвечая на вопрос модератора встречи, где искать и как привлечь квалифицированных управленцев на муниципальную службу, глава города Нижнего Новгорода Юрий Шалабаев заявил, что при подборе команды опирается на специалистов, которые принимали участие в конкурсе «Лидеры России». Также мэр отметил работу по подготовке кадров и повышению их квалификации в Высшей школе государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС, а также Корпоративного университета правительства Нижегородской области.
«В команде администрации города достаточно большое представительство полуфиналистов, финалистов и победителей конкурса «Лидеры России», которые прошли отбор и проявили свои компетенции. Данный подход доказал свою эффективность. Будем и далее продолжать работу с различными кадровыми резервами при формировании команды администрации Нижнего Новгорода», - отметил Юрий Шалабаев.
Глава города напомнил, что и сам был участником конкурсов «Команда Правительства Нижегородской области» и «Лидеры России», после победы в котором губернатор региона Глеб Никитин предложил его кандидатуру на должность мэра, а депутаты это предложение поддержали.
На панельной дискуссии обсуждали проблему поиска квалифицированных управленцев и методы мотивации в бизнесе и на государственной службе. Российский экономист и ректор РАНХиГС Владимир Мау поделился своим мнением.
«Происходит все большее сближение в подходах к подготовке управленцев для бизнеса и для государственной службы. Знание законодательства, эмпатия, определенные hard skills и soft skills нужны везде. Когда речь идет об образовании для взрослых, большое значение имеет формирование групп: для состоявшихся людей важны не только интересные лекции, но и общение друг с другом, обмен опытом. Результатом этого общения часто становятся интересные проекты, в том числе межрегиональные и межотраслевые», ― отметил ректор Президентской академии Владимир Мау.
На панельной дискуссии «Наставничество. Новый или хорошо забытый тренд для воспитания новых лидеров» участники говорили о пользе наставничества для управленцев всех уровней. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» Даниил Жилкин, Петр Конюшенко, Константин Слободяник, Юрий Зобов, Надежда Шилова рассказали про свой опыт наставничества. Они были как наставниками, так и наставляемыми в проекте. Победитель конкурса «Лидеры России» второго сезона, руководитель проекта Центра координации деятельности ФГУП «НПО «Техномаш» имени С.А.Афанасьева и предприятий РКП Юрий Зобов считает, что наставничество — это возможность посмотреть на себя глазами другого человека, потому что со стороны всегда виднее.
«Наставничество - это тоже навык, даже компетенция. Конечно, ей нужно учиться. В программах наставничества как конкурса «Лидеры России», так и клуба «Эльбрус» мы даем методологию: как правильно взаимодействовать со своим подопечным, чтобы программа принесла пользу обеим сторонам. Важно осознать, что наставником нужно становиться в тот момент, когда ты готов взять на себя ответственность за судьбу другого человека», - поделилась Оксана Ачкасова.
Мероприятие состоялось в рамках Всероссийской недели управления, которая проходит с 24 по 30 сентября в Нижнем Новгороде. В ходе нее будет проведено несколько мероприятий, которые позволят участникам дискуссий и конкурсов недели управления обсудить актуальную повестку по развитию управленческих компетенций, культуры управления в стране, а также определить лучшие управленческие команды среди студентов и менеджеров страны и многое другое. Проектами-участниками недели управления выступят: Национальный финал Global Management Challenge (24-25 сентября), мировой финал Global Management Challenge (27-29 сентября), образовательная программа профессиональной переподготовки ВШГУ РАНХиГС «Современные технологии управления: Лидеры Будущего».