Лидеры России
6 ДЕКАБРЯ 2018
Представитель компании-партнера «Газпром нефть» о биографических анкетах для участников Конкурса: «Это способ расширить коммуникации молодых управленцев с работодателями»
Российская нефтяная компания «Газпром нефть» еще в прошлом году стала одним из ключевых партнеров Конкурса «Лидеры России». Уровень взаимодействия отражают факты и цифры: в этом году более трех тысяч работников компании подали заявки на участие в Конкурсе, ее генеральный директор Александр Дюков является одним из наставников, а топ-менеджеры входят а экспертный совет Конкурса.

Теперь участие компании в работе проекта стало еще более весомым — «Газпром нефть» выступила соразработчиком программы биографических анкет для участников Конкурса. Инструмент призван расширить возможности для коммуникаций между конкурсантами и потенциальными работодателями.

Начальник управления развития технологических лидеров РФ ПАО «Газпром нефть» Николай Долгов прокомментировал перспективы реализации программы и объяснил, чем обусловлена заинтересованность компании в ней:

«В первую очередь, участие в Конкурсе — это возможность для наших сотрудников увидеть себя не внутри привычной корпоративной среды, а в конкуренции с руководителями из других компаний, регионов и сегментов экономики.

Такое погружение в конкурентную среду ведет к мощному профессиональному и личному развитию, что, в свою очередь, воплощается уже в измеримых бизнес-эффектах.

Разумеется, интересен нам Конкурс и как механизм пополнения кадрового ресурса компании. Особенно молодыми, современно мыслящими руководителями. И разработка программы биографических анкет участников Конкурса как раз способна расширить пространство контактов с участниками — не только для нас, но и для других крупных организаций, являющихся партнерами проекта.

При этом я бы не хотел сводить все к простому трудоустройству в штат компании. Есть и более современные, гибкие формы взаимодействия, прежде всего на проектной основе. Именно на них мы намерены делать акцент и в рамках «Лидеров России», и в ходе реализации еще одного совместного проекта с АНО «РСВ» — платформы «Профессионалы 4.0».

Разумеется, во время обсуждения программы звучали опасения, что ее реализация приведет к риску перехода наших сотрудников-конкурсантов в другие компании. Но я считаю, что в современных условиях мобильности и информационной открытости не работают прежние способы удержания сотрудников. Гораздо правильнее выработать на условиях партнерства общие правила взаимодействия с участниками, чтобы работодатели могли честно и в равных условиях конкурировать за них. И мы рады, что эта позиция была разделена и другими партнерами проекта».

Напомним, что участники Конкурса «Лидеры России», вовремя завершившие прохождение теста оценки управленческого потенциала, в срок до 23:59 17 декабря могут в личном кабинете заполнить биографическую анкету. Обязательным условием участия в проекте это не является, однако анкету целесообразно заполнить конкурсантам, заинтересованным в получении предложений о взаимодействии от крупного бизнеса и государственных организаций.