Лидеры России
13 ДЕКАБРЯ 2018
Топ-менеджер холдинга «Росэлектроника» Наталья Транковская о партнерстве с Конкурсом «Лидеры России»: «Такие проекты позволяют выходить за рамки стандартных методик поиска сотрудников»
«Росэлектроника» — один из важнейших участников рынка высокотехнологичной продукции в России. Ориентированность холдинга на реализацию инновационных проектов, требующих привлечения высококвалифицированных современных руководителей, обусловила его участие в Конкурсе в качестве одного из ключевых партнеров.

Недавно на платформе «Лидеров России» была запущена программа биографических анкет для участников, позволяющая расширить возможности коммуникаций конкурсантов с партнерскими организациями, в том числе с «Росэлектроникой». Заместитель директора холдинга Наталья Транковская рассказала о том, как развивается взаимодействие:

«Холдинг «Росэлектроника» принимает участие в отборе лучших управленцев в рамках очных этапов Конкурса «Лидеры России». Мы предоставим для обсуждения реальные производственные кейсы, подготовленные экспертами наших предприятий. Наставниками лучших участников станут генеральные директора ведущих организаций холдинга.

Кроме того, в рамках программы полуфиналов отведено специальное время для интервью руководителей HR-служб холдинга с заинтересовавшими их участниками. Это позволит уже на этапе проведения Конкурса выявить наиболее высокопотенциальных специалистов для решения управленческих и производственных задач, стоящих сегодня перед радиоэлектронной отраслью. Лучшие участники получат специальные возможности от компании: смогут пройти стажировки на предприятиях «Росэлектроники» и даже получить предложение о работе. Также они смогут войти в кадровый резерв холдинга, принимать участие в профильных мероприятиях в качестве спикеров или экспертов.

Мы считаем взаимодействие с Конкурсом стратегически важным, поскольку сегодня человеческий потенциал является ключевым фактором успеха, особенно когда речь идет о таких наукоемких и высокоинтеллектуальных отраслях, как радиоэлектронная. Для движения вперед нам нужны новые идеи и новые подходы. Такие конкурсы позволяют нам выйти за рамки стандартных методик поиска персонала, а людям — открыть в себе новые возможности для развития».

Напомним, что участники Конкурса «Лидеры России», вовремя завершившие прохождение теста оценки управленческого потенциала, в срок до 23:59 16 декабря могут в личном кабинете заполнить биографическую анкету. Обязательным условием участия в проекте это не является, однако анкету целесообразно заполнить конкурсантам, заинтересованным в получении предложений о взаимодействии от крупного бизнеса и государственных организаций.