Лидеры России
19 ДЕКАБРЯ 2018
Директор по персоналу ГК «Росатом»: «26 участников Конкурса «Лидеры России» прошлого года сейчас успешно прошли в полуфинал нашего отраслевого конкурса руководителей строительных проектов»
В нынешнем году Конкурс управленцев «Лидеры России» нашел новых партнеров в среде крупного бизнеса. Сотрудничающие с Конкурсом компании участвуют в оценке кандидатов, предоставляют свои кейсы для анализа, их топ-менеджеры становятся наставниками для успешных конкурсантов. Одним из таких партнеров выступила и Государственная корпорация «Росатом», входящая в число технологических лидеров и крупнейших налогоплательщиков страны.

Директор по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о механизмах взаимодействия госкорпорации с конкурсом управленцев «Лидеры России»:

«Участие в проекте важно для нас самих — с помощью Конкурса мы замечаем и отмечаем новых лидеров, наращиваем наш кадровый потенциал. Кроме того, готовя материалы для Конкурса, развиваемся и мы, уже действующие сотрудники.

Сейчас в корпорации проходит собственный управленческий конкурс «Время строить!» — мы отбираем на нем будущих руководителей строительных проектов — строек АЭС за рубежом. К участию в нем были приглашены в том числе финалисты и полуфиналисты Конкурса «Лидеры России» 2017-2018 г. — откликнулось 90 человек, из которых 26 к настоящему моменту дошли уже до полуфинала. Безусловно, это позитивный опыт и мы будем и дальше активно взаимодействовать с участниками Конкурса.

Со своей стороны мы готовы предоставить для поддержки профессионального развития участников Конкурса «Лидеры России» собственные образовательные мощности, наработки в виде программ очного и заочного обучения.

И, разумеется, «Росатом» особо заинтересован в том, чтобы среди участников Конкурса увеличивалось количество наших сотрудников. Мы понимаем, какой уникальный опыт они получают в проекте, и потому проявляем к каждому успешно выступившему в проекте росатомовцу повышенное внимание. В прошлом году, все наши финалисты конкурса «Лидеры России», которых было шесть человек, получили новые назначения. Более того, участники Конкурса получают поддержку от руководителей Корпорации, которым важно, чтобы такие люди продолжали развитие именно у нас».