Во время общения с журналистами по итогам церемонии открытия окружного полуфинала, Александр Матовников отметил высокую потребность Северного Кавказа в квалифицированных кадрах.

«Нам важно, чтобы наши конкурсанты пользовались созданным социальным лифтом не в направлении «провинция — столица», а оставались в округе. У нас есть масса предложений по их трудоустройству», — подчеркнул полпред.

Сама система кадрового отбора в регионах СКФО также будет развиваться и расширяться:

«Уже прошли конкурсы «Мой Дагестан», «Новая Высота» в КБР и «Новая Энергия» в Ставропольском крае — это продолжающийся процесс. Нам важно, чтобы во всех семи субъектах в ближайшей перспективе такие конкурсы были организованы», — акцентировал Матовников.

Ректор РАНХиГС Владимир Мау рассказал об изменениях в системе конкурсного отбора участников «Лидеров России». Как было отмечено, задания для конкурсантов в полуфинале и особенно финале в нынешнем году усилены — прежде всего, за счет кейсов от компаний-партнеров. Также он затронул тему широты охвата аудитории существующими кадровыми конкурсами.

«Помимо «Лидеров России», где возрастной ценз от 25 до 55 лет, есть конкурс «Управляй!», также проводимый платформой «Россия — страна возможностей» и РАНХиГС, для студентов от 18 до 25 лет. Это позволяет охватить как тех, у кого уже есть управленческий опыт, так и тех, кто его еще не имеет, но хотел бы проявить активность», — сообщил Мау.

Глава Ставрополья Владимир Владимиров отметил высокую востребованность участников кадровых конкурсов со стороны региональных работодателей, в том числе краевых органов власти. В регионе в настоящий момент создаются и механизмы для дальнейшего повышения их квалификации.

«Все победители таких конкурсов сегодня автоматически попадают в кадровый резерв Правительства Ставропольского края, а затем берутся оттуда, назначаются на руководящие должности. Из «Лидеров России» у нас Фонд капитального ремонта возглавляет человек, в Георгиевском и Грачевском районах тоже были назначения», — привел примеры Владимиров.