10 АПРЕЛЯ 2019
Сергей Кириенко: Проекты платформы «Россия — страна возможностей» меняют культуру кадрового отбора людей в стране
10 апреля в рамках ХХ Апрельской международной конференции по проблемам развития экономики и общества состоялось пленарное заседание «Новая система социальных лифтов в России как способ обновления элит». На панельной дискуссии выступили Первый заместитель Руководителя Администрации Президента Российской Федерации Сергей Кириенко и ректор НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, модератором выступила руководитель студенческой олимпиады «Я — профессионал», проректор НИУ ВШЭ Валерия Касамара.
В обсуждении также приняли участие губернаторы Новгородской, Самарской и Омской областей, победители Конкурса «Лидеры России» 2018-2019 гг. и студенческой олимпиады «Я — профессионал».
В ходе дискуссии Сергей Кириенко отметил, что государством разрабатываются и внедряются механизмы по выявлению компетентных специалистов и управленцев. Подобные механизмы позволяют привлечь в государственные и частные организации перспективных профессионалов.
«Проекты, заданные Президентом в рамках АНО «Россия — страна возможностей», создают работающий социальный лифт, и важная вещь — это изменение культуры кадрового отбора людей в стране», — сказал Сергей Кириенко.
По его словам, региональные власти создают свои конкурсы для поиска талантливых управленцев. «Помимо сотен тысяч молодых людей, которые участвуют в проектах платформы, самое главное, что такая система отбора начинает работать во многих регионах нашей страны. В регионах запущены свои проекты по кадровому отбору», — отметил первый замглавы Администрации Президента.
Ярослав Кузьминов в своем выступлении обратил внимание на то, что для успешного развития страны необходимо решить ряд социальных проблем. «Задача президентской программы социальных лифтов — выровнять возможности для роста людей в самых разных секторах. Традиционно выделяется разрыв между богатыми и бедными, на который влияют налоговая и социальная политика, а также разрыв «столица — регионы», который преодолевается с помощью кадровой политики. Но есть и такие разрывы, как «государство — бизнес», «администрация предприятия — профессионалы, работающие в компании». Не должно быть разрыва между профессиями, когда карьерные и зарплатные ожидания в одной специализации на два-три порядка выше, чем в другой. Не должно быть принципиальных различий между карьерой в государственном, частном и некоммерческом секторе. Власть использует разные форматы для решения этих проблем, в том числе поддерживает смену карьерной траектории», – объяснил Ярослав Кузьминов.
Один из проектов АНО «Россия — страна возможностей» — это студенческая олимпиада «Я — профессионал». В этом году она проводилась во второй раз и за время своей работы продемонстрировала высокую эффективность в качестве социального лифта для молодых специалистов.
«Я горжусь тем, что дипломантами олимпиады стали ребята из 75 регионов нашей страны. Это говорит о том, что таланты есть везде. Наши участники обратили на себя внимание ведущих российских компаний, и уже сейчас получают приглашения пройти стажировку в Сбербанке, Банке ВТБ, госкорпорации «Росатом» и других компаниях. Я горжусь тем, что ребята почувствовали себя востребованными и уверенными в своем завтрашнем дне, а это придает силы для дальнейших свершений», — рассказала руководитель проекта Валерия Касамара.
Губернатор Новгородской области Андрей Никитин рассказал о важном аспекте системы социальных лифтов — наставничестве. Он отметил, что многие управленческие навыки невозможно развить с помощью учебников, но можно перенять у старших и более опытных коллег. Молодые люди, в свою очередь, привносят в менеджмент прогрессивные идеи и активно развивают полезные общественные инициативы.
Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров отметил, что в Конкурсе «Лидеры России» 2018-2019 гг. его регион стал лидером по числу заявок от Приволжского федерального округа. Кроме того, регион разрабатывает собственные программы по работе с одаренной молодежью в возрасте от 14 до 30 лет.
Губернатор Омской области Александр Бурков рассказал, что Конкурс «Лидеры России» помогает выявлять способных и амбициозных руководителей. В регионе полуфиналистов и финалистов проекта приглашают на работу на ключевые управленческие позиции.
В дискуссии приняли участие победители Конкурса «Лидеры России» 2018-2019 гг.: исполнительный вице-президент по организационному развитию, мотивации и внутренним коммуникациям департамента по управлению персоналом ПАО АФК Система Светлана Матвеева и директор Департамента оперативного контроля и управления в электроэнергетике Министерства энергетики РФ Евгений Грабчак. Они рассказали о том, как важно использовать все возможности и не бояться пробовать свои силы.
В обсуждении также приняли участие губернаторы Новгородской, Самарской и Омской областей, победители Конкурса «Лидеры России» 2018-2019 гг. и студенческой олимпиады «Я — профессионал».
В ходе дискуссии Сергей Кириенко отметил, что государством разрабатываются и внедряются механизмы по выявлению компетентных специалистов и управленцев. Подобные механизмы позволяют привлечь в государственные и частные организации перспективных профессионалов.
«Проекты, заданные Президентом в рамках АНО «Россия — страна возможностей», создают работающий социальный лифт, и важная вещь — это изменение культуры кадрового отбора людей в стране», — сказал Сергей Кириенко.
По его словам, региональные власти создают свои конкурсы для поиска талантливых управленцев. «Помимо сотен тысяч молодых людей, которые участвуют в проектах платформы, самое главное, что такая система отбора начинает работать во многих регионах нашей страны. В регионах запущены свои проекты по кадровому отбору», — отметил первый замглавы Администрации Президента.
Ярослав Кузьминов в своем выступлении обратил внимание на то, что для успешного развития страны необходимо решить ряд социальных проблем. «Задача президентской программы социальных лифтов — выровнять возможности для роста людей в самых разных секторах. Традиционно выделяется разрыв между богатыми и бедными, на который влияют налоговая и социальная политика, а также разрыв «столица — регионы», который преодолевается с помощью кадровой политики. Но есть и такие разрывы, как «государство — бизнес», «администрация предприятия — профессионалы, работающие в компании». Не должно быть разрыва между профессиями, когда карьерные и зарплатные ожидания в одной специализации на два-три порядка выше, чем в другой. Не должно быть принципиальных различий между карьерой в государственном, частном и некоммерческом секторе. Власть использует разные форматы для решения этих проблем, в том числе поддерживает смену карьерной траектории», – объяснил Ярослав Кузьминов.
Один из проектов АНО «Россия — страна возможностей» — это студенческая олимпиада «Я — профессионал». В этом году она проводилась во второй раз и за время своей работы продемонстрировала высокую эффективность в качестве социального лифта для молодых специалистов.
«Я горжусь тем, что дипломантами олимпиады стали ребята из 75 регионов нашей страны. Это говорит о том, что таланты есть везде. Наши участники обратили на себя внимание ведущих российских компаний, и уже сейчас получают приглашения пройти стажировку в Сбербанке, Банке ВТБ, госкорпорации «Росатом» и других компаниях. Я горжусь тем, что ребята почувствовали себя востребованными и уверенными в своем завтрашнем дне, а это придает силы для дальнейших свершений», — рассказала руководитель проекта Валерия Касамара.
Губернатор Новгородской области Андрей Никитин рассказал о важном аспекте системы социальных лифтов — наставничестве. Он отметил, что многие управленческие навыки невозможно развить с помощью учебников, но можно перенять у старших и более опытных коллег. Молодые люди, в свою очередь, привносят в менеджмент прогрессивные идеи и активно развивают полезные общественные инициативы.
Губернатор Самарской области Дмитрий Азаров отметил, что в Конкурсе «Лидеры России» 2018-2019 гг. его регион стал лидером по числу заявок от Приволжского федерального округа. Кроме того, регион разрабатывает собственные программы по работе с одаренной молодежью в возрасте от 14 до 30 лет.
Губернатор Омской области Александр Бурков рассказал, что Конкурс «Лидеры России» помогает выявлять способных и амбициозных руководителей. В регионе полуфиналистов и финалистов проекта приглашают на работу на ключевые управленческие позиции.
В дискуссии приняли участие победители Конкурса «Лидеры России» 2018-2019 гг.: исполнительный вице-президент по организационному развитию, мотивации и внутренним коммуникациям департамента по управлению персоналом ПАО АФК Система Светлана Матвеева и директор Департамента оперативного контроля и управления в электроэнергетике Министерства энергетики РФ Евгений Грабчак. Они рассказали о том, как важно использовать все возможности и не бояться пробовать свои силы.
